Untitled 6 (3)

Vores måde at arbejde på

Vi starter altid med at forstå hvad I vil opnå.

Når vi kender målet og ambitionerne, kan vi vurdere, hvilken samarbejdsform der giver mest mening:

  • Et kanalsamarbejde, hvor vi tager ansvar for én til to marketingkanaler
    – Løber i 3 måneder ad gangen.

  • Et teamsamarbejde, hvor vi fungerer som en integreret del af dit team
    – Løber i 6 måneder ad gangen.

Når vi har forstået hvad du vil opnå og hvilken samarbejdsform der passer, skal vi lave en god plan med udgangspunkt i, hvad I vil opnå, og hvor I står i dag.

Det gør vi gennem vores ORP-proces, hvor du også får din første kvartalsplan.

Kvartalsplanen gør det konkret

Når vi kender dine mål, laver vi sammen en kvartalsplan.

Kvartalsplanen er vores fælles værktøj til at skabe overblik, struktur og gennemsigtighed.

Planen viser:

  • Hvilke opgaver der skal løses
  • Hvem der har ansvaret
  • Hvordan indsatsen fordeler sig over tid
  • Hvad det betyder økonomisk

Kvartalsplanen er vores fælles overblik over både indsats, rollefordeling og pris.

Hvert kvartal evaluerer vi resultaterne, justerer planen og aftaler næste skridt.

Skærmbillede 2025 10 04 Kl. 23.20.00

Din Kvartalsplan?

Prisniveauet afhænger af dine ambitioner og den samarbejdsform vi vælger.

Vores mål er, at du skal opleve samarbejdet som en forlængelse af dit eget team – ikke som en ekstern leverandør.
Kvartalsplanen er garantien for, at du altid ved, hvor vi står, hvad vi gør, og hvorfor.

Vil du se, hvordan det kunne se ud i praksis?
Tag kontakt og så gennemgår vi, hvordan en kvartalsplan kan tilpasses dine mål og ressourcer.

Det rette match fra start

Et stærkt resultat starter ikke med kemi alene. Det starter med et klart match, tydelige forventninger og en proces, der kvalificerer samarbejdet fra begyndelsen.

Derfor arbejder vi efter vores FOKUS-metode – en struktureret tilgang, der bruges til at vurdere, om der er det rette grundlag for et samarbejde, og om forudsætningerne for at skabe effekt faktisk er til stede.

Vi sætter os grundigt ind i jeres forretning, mål og krav. Samtidig er vi tydelige, hvis vi ikke vurderer, at der er det rette match. Det giver et bedre beslutningsgrundlag og reducerer risikoen for at starte det forkerte samarbejde.

Herunder kan du se, hvordan vi arbejder med FOKUS i praksis.

Læs om FOKUS
Klaviyo
Metaads
Microsoftads
Googleads Badge
Dfw
Leadinfo
Jakob Hofman

Her er en kendskaber. Det er Jakob

Direktør / Partner

Mød hele holdet

Manifest

Formål

Vi starter med at afklare det strategiske formål. Hvad er ambitionen, og hvad skal indsatsen konkret føre til? Først når formålet er tydeligt, kan vi prioritere rigtigt og omsætte ambitionen til klare, målbare mål. Afklaringen giver bedre beslutninger.

Opnåeligt

Mål skal være realistiske for at være brugbare. Derfor vurderer vi altid, om ambitionen kan omsættes til noget opnåeligt og målbart. Hvis ikke, justerer vi. Vi fokuserer på brugbare resultater, ikke "fluffy" løfter. 

Kompetencer

Resultater kræver de rette kompetencer på begge sider. Derfor vurderer vi, om vi samlet har de faglige og organisatoriske forudsætninger for at lykkes. Hvis ikke, siger vi det tydeligt fra start.

Udvikling

Et samarbejde skal flytte forretningen i den rigtige retning. Derfor afklarer vi, om samarbejdet peger på udvikling eller drift, og om indsatsen understøtter de mål, der er sat. Målet er fremdrift, prioritering og langsigtet effekt. 

Samarbejde

Stærke resultater kræver et struktureret samarbejde med klare roller, tydeligt ansvar og løbende afstemning. Det giver bedre beslutninger, mere fremdrift og færre misforståelser undervejs.