Employer Branding

Tiltræk og fasthold kvalificerede medarbejdere

Udlicitér din employer branding opgave til et modent bureau, der forstår:

Din forretning og arbejdsplads.
Dine (fremtidige) medarbejdere.
Online branding og markedsføring.

Selvom du laver jobopslag, deler stillingerne på de sociale medier, i nyhedsbrevet og måske endda via portaler, er der ingen garantier. Faktisk er det kun blevet sværere at få kvalificerede medarbejdere til de specialiserede stillinger.

Du har måske et behov for at få kvalificerede ansøgninger lige nu, så du investerer i at få dem dækket hurtigst muligt. Det giver mening. Men tænk hvis der allerede lå 3 kvalificerede (uopfordrede) ansøgere i din indbakke, inden du manglede dem...

Hvis kvalificerede medarbejdere er afgørende for din succes, bør du overveje at arbejde strategisk med dit Employer Brand. Det kan vi hjælpe dig med. Læs mere om hvordan på siden her.

Kendskabs Employer Branding Framework

1 Analyse

Du er en vigtig del af vores analysearbejde.

Som online marketing bureau er vi specialister i de sociale medier, video og målrettet kommunikation. Dvs. at vi kan komme 80 % i mål med vores erfarne employer branding specialister.

Men de sidste 20 % er vigtige. Og det er her du kommer på banen.

For at vi kan lykkes 100 % skal vi ind under huden på dine drømmekandidater. Derfor vil vi gerne interviewe dig og evt. dine medarbejdere.
2 Strategi

Indsigterne fra analysen skaber strategiens fundament.
- Kernebudskaber, som drager kvalificerede kandidater til din virksomhed.
- Video-kreativet, som tiltrækker opmærksomhed og fastholder interessen
- Kanalmix, som optimerer synlighed og konverteringsrate på tværs af touch points.
Det er strategien, der gør os – og dig – til noget helt særligt.
3 Eksekvering

Vi kommer ikke blot med strategien. Vi er også de udførende hænder. Vi er specialister i at lave video og annoncering på de sociale medier, der får dine kandidater til at stoppe op, undersøge og engagere sig i det du har på hjerte.

Helt lavpraktisk består eksekveringen typisk af:
- 2-3 videoer i forskellige nedklippede formater
- Et mix af video- og billedeannoncer.
- Løbende budgetoptimering på de kanaler som giver størst udbytte.

Se videoeksempler på vores Employer Branding indsats

Start video

Vi har ikke en one-size-fits-all løsning. Men vi har gennemtestet vores Employer Branding framework, som gør, at vi kan arbejde mere effektivt. Og et effektivt samarbejde er afgørende for vores fælles succes.

Skal vi tage en snak om dit Employer Brand?

Sådan ser et Employer Branding forløb ud

Step 1. Forventningsafstemning og igangsættelse

Inden vi starter, skal vi selvfølgelig være enige.

Mål og udbytte
Pris og tidslinje
Interviews og dataindsamling. Vi stiller de rigtige spørgsmål for at få de rigtige svar.

Det er her vi finder ud af om vi skal indgå et samarbejde.

Step 2. Vi sammenfatter strategien

Vi udformer den konkrete køreplan med udgangspunkt i vores analysearbejde.

Her bliver vi bl.a. konkrete på:

Dit Employer Brand og de kandidater du gerne vil tiltrække
Kernebudskaber
Supplerende budskaber
Kanalmix
Budgetfordeling

Step 3. Eksekvering – Video og annoncering

Med strategien på plads udformer vores videospecialist 2-3 Employer Branding videoer.

Vi besøger dine faciliteter, skyder videoer og klipper dem i forskellige længder og formater til web og SoMe.
Vi påbegynder annoncering på de kanaler din målgruppe færdes.
Vi sørger for en løbende dialog for at høre mere om kvaliteten af de ansøgerer I får ind, så vi kan tilpasse budskaber og målretning derefter.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad koster et Employer Branding forløb?

Der er mange faktorer der spiller ind. Tag en snak med os om dine behov, så kan vi hurtigt komme med et prisestimat.

Hvad hvis vi gerne vil varetage nogle af opgaverne selv?

Det er ikke noget problem. Vi er fleksible – og selvom vi gerne vil varetage hele opgaven for at sikre kvaliteten er i orden – så vil vi gerne arbejde sammen med vores kunder. Og hvis I kan løse nogle af opgaverne selv, så giver det super god mening i samarbejdet.

Kan jeg se nogle eksempler på Employer Branding kampagner I har lavet?

Ja, se fx. denne case med Tal & Tanker, hvor vi har nogle konkrete videoeksempler med.

Ellers send en mail til rene@kendskab.dk.

En helstøbt Employer Branding strategi løser rekrutteringsudfordringer for Tal & Tanker

Kendskab har hjulpet Tal & Tanker med at tiltrække kvalificerede kandidater via en Employer Branding strategi, som er eksekveret via analysearbejde, videoproduktion og SoMe annoncering.

Læs casen

Touch points

Karrieresiden

Din karriereside er ikke "bare" stedet, hvor dine stillingsopslag ligger.

(Og apropros stillingsopslag, husk at frigøre dem som tekst, dvs. ikke PDF, så har Google lettere ved at indeksere dem, og du får mere relevant trafik).

Læs mere om brugen af PDF i relation til SEO.

Vi hjælper dig med at bruge dine medarbejdere/kollegaer som ambassadører, fx i form af billeder/videoer. Det er til enhver tid mere troværdigt at høre om, hvor god din arbejdsplads er fra et rigtigt menneske.

Og så find inspiration til din karriereside.

Hvad gør dine konkurrenter med deres karrieresider?
- Se hvordan karrieresiden ser ud, hos Kendskab, et online marketing bureau i Silkeborg.
Og så kan du overveje at gøre som vi har gjort, og krydre din karriereside med miljøbilleder og video for at vise arbejdspladsen frem set med medarbejdernes øjne.
Om os siden

Du skal også regne med, at dine kandidater besøger din om-os side inden de søger stillingen hos dig. Prøv at iagttage din om-os side ud fra dine drømmekandidaters øjne. Lever den op til de høje forventninger?

Når du viser dine medarbejdere frem, kan du jo overveje at bruge det aktivt til at starte en dialog. Se fx hvordan vi som en online marketing bureau bruger vores Om Os side til at starte dialoger med de besøgende:
- "Spørg mig om Facebook"
- "Spørg mig om Google Ads
- "Spørg mig om Marketing Automation
- osv...
Da rejsen mod at søge din stilling indebærer flere touch points, er det vigtigt at tage stilling til dit udtryk på tværs af kanaler og web. For et marketingbureau som os handler det om konverteringsoptimering. De sider dine kandidater besøger skal være optimeret til dem. Så simpelt er det.

Derfor, som en del af vores framework, tilbyder vi en kritisk gennemgang af dit Employer Brand så snart vi har foretaget vores analyser.

Bonusfordel ved at investere i Employer Branding

En anden bonus er, at dine kunder med al sandsynlighed vil se dine videoer. Hvem kan ikke lide samarbejdspartnere med glade medarbejdere?

Derfor er investeringen i Employer Branding en mere helhedsorienteret tilgang til at forbedre virksomhedens image både over for nye medarbejdere og kunder/samarbejdspartnere, hvis vi sammenligner med enkeltstående opslag på diverse jobplatforme. Dermed ikke sagt, at det ene udelukker det andet. Tværtimod spiller det godt sammen, fordi dine kandidater ofte har flere berøringsflader med din virksomhed.

Det rette match fra start

Et godt samarbejde kræver mere end kemi. Det kræver, at der er en tydelig retning og klare forventninger fra start.

Derfor bruger vi "FOKUS" – en metode, der vurderer, om der er grundlag for at skabe effekt sammen. Det giver et bedre beslutningsgrundlag og mindsker risikoen for at starte det forkerte samarbejde.

Læs om FOKUS